26 de julio de 2009

Teoría laboral matemática.


Recibido por correo electrónico:

Alguna vez te has preguntado:

¿Qué significa 100%?
¿Qué es dar MÁS del 100%?
¿Alguna vez te has preguntado cómo son esas personas que dicen dar MÁS del 100%?

Todos hemos asistido a reuniones donde se nos ha pedido que demos MÁS del 100%.

¿Qué te parece alcanzar el 103%?
¿Serías capaz de llegar al 150%?

A continuación te muestro una simple fórmula matemática que te ayudará a responder a estas preguntas:

Si:

A B C D E F G H I J K L M N Ñ O P Q R S T U V W X Y Z

equivalen a los números:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27.

Entonces:

T-R-A-B-A-J-A-R
21+19+1+2+1+10+1+19=74%

S-A-B-I-D-U-R-I-A
20+1+2+9+4+22+19+1=78%

E-F-I-C-A-C-I-A
5+6+9+3+1+3+9+1=37%

E-F-I-C-A-Z
5+6+9+3+1+27=51%

D+E+D+I+C+A+C+I+Ó+N
4+5+4+9+3+1+3+5+16+2=62%

Por otra parte:

L-A-M-E-C-U-L-O-S
12+1+13+5+3+22+12+16+20=104%

I-N-Ú-T-I-L-E-S
9+14+22+21+9+12+5+20=112%

P-E-L-O-T-E-R-O
17+5+12+16+16+21+5+22=115%

M-E-N-T-I-R-O-S-O
13+5+14+21+9+19+16+20+16+20=153%

Moraleja:

No es aconsejable TRABAJAR, tener SABIDURÍA, ser EFICAZ y tener una total DEDICACIÓN porque no alcanzarás el 100%, están más valorados los LAMECULOS, INÚTILES, PELOTEROS y MENTIROSOS que sobrepasan con creces el 100%.

Y tú, ¿das más del 100%?

Hasta la próxima, o no.

16 comentarios:

  1. Existe "El principio de Peter" que dice "En una empresa, entidad u organización las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad una y otra vez, hasta que alcanzan su nivel de incompetencia", según lo define la Wikipedia.

    Creo que tiene mucha razón. A eso hay que sumarle, lo grupos a los que tú aludes además de enchufados, afortunados en su momento y otros patanes varios.

    A veces me pregunto como puenden funcionar realmente las empresas con semenjante fauna. :-(

    Por suerte, también hay gente buena, con interés y ganas.

    ResponderEliminar
  2. En el entorno laboral, y sobre todo en la empresa privada, la realidad es como la de una cárcel, hay dos tipos de presos:
    Los inútiles, que se arriman enseguida a los carceleros (la clase pudiente) les doran la píldora y les sirven de chivatos, y los igual de inútiles, pero que no pasan por el aro, y día sí, día no, se ven obligados a hacer trabajos forzados.
    Estos últimos un pelín masocas, también.
    Yo no sé cual soy. Será también una cuestión de porcentajes.
    Lo único que tengo claro es que otra clase de empresas en este pais, por nuestra mentalidad, es muy raro que prosperen.
    Besos

    ResponderEliminar
  3. Mira tu post hoy me viene a cuento. Dejé un trabajo porque me pedían eso mismo y yo jamás doy el cien por cien. Lo siento, para mí resulta imposible...y menos mal pagado. UN saludo!

    ResponderEliminar
  4. Para mí es imposible: no soy ni lameculos, ni inútil, ni pelotera (me encantaría dominar esta disciplina), ni mentirosa....
    Pero soy :
    S-U-P-E-R-M-E-G-A-G-U-A-Y, que puntúa más (165%)... No necesito dar tanto, pero sé que lo llevo de serie :D

    Un beso y buenos días, sita Merce

    ResponderEliminar
  5. En pocas ocasiones las matemáticas han sido tan precisas...
    Bravo, Merce.

    ResponderEliminar
  6. Los ZZ Top siempre me parecieron diabólicos ;)

    ResponderEliminar
  7. Uno, me ha encantado eso del principio de Peter, gracias no lo conocía. :-)

    Food, realmente no sé lo que es peor si que existan lo inútiles, lameculos etc o quién los tolera... Besos.

    Moderato, lo malo, es que hay quien lo hace y muchas veces no son los más válidos. :-)

    Novi, yo no dudo que lo eres :-). Besos.

    Enrique, lo cierto es que la chorrada tiene mucho de razón...

    Paco, seguramente lo sean :-))

    ResponderEliminar
  8. Este comentario ha sido eliminado por el autor.

    ResponderEliminar
  9. Hola!, me gustaria hacer un intercambio de links.

    Un saludo =)

    www.clavec.blogspot.com

    PD: Avísame en mi blog si me agregas

    ResponderEliminar
  10. Bueno, todo el mundo sabe en mi entorno laboral que soy comprometido con mi trabajo, pero celoso de mi tiempo de no-trabajo, como me gusta que lo sean todos los que trabajan conmigo.

    Nunca he utilizado esa expresión de "teneís que dar más del 100%" con mis colaboradores. Me parece que un buen equipo de trabajo tiene que tener flexibilidad, y esa flexibilidad sólo se consigue si no se fuerza demasiado la máquina. Los jefes que no entienden esto queman a sus equipos y acaban dando menos del 50%.

    Besos!

    ResponderEliminar
  11. Esta visto que nada como lamer culos y trepar a costa de los otros para que aumente tu valoración empresarial

    ResponderEliminar
  12. Clave C, bienvenido.

    NoSur, no hay peores jefes que los "tenéis que..." "podéis tal..." y que luego son incapaces de dar una sola solución. Conozco algunos muy del tipo de apretar pero inútiles hasta decir basta, el problema es que gracias a tener un equipo detrás trabajando no se les "cala" antes... ¿quieres ser mi jefe? ;-)

    Miguel, bienvenido. LO peor es que es cierto que hay muchos trepas y lameculos en buenos puestos...

    ResponderEliminar
  13. También está el principio de compensación: el hasta aquí llego o el puedo llegar más allá, dependiendo de la situación o problema a resolver... que no podemos ser maestros de todo ni aprendices de nada...

    Hoy sacaste a relucir una buena valoración social...

    Buenas noches, que mañana toca rendir de forma óptima!!!

    ResponderEliminar
  14. Si ya sé que tu no lo dudas... Lo decía por promocionarme un poco más entre los que no me conocen bien :P:P

    Buenos días de martes

    ResponderEliminar
  15. Yo me quedo con el primero 74%. Ya tengo suficiente, no aspiro a mas.

    Un besazo

    ResponderEliminar
  16. Yo me quedo con el primero 74%. Ya tengo suficiente, no aspiro a mas.

    Un besazo

    ResponderEliminar

Pues vosotros diréis...